Contratación de aprendices Extranjeros para el sector de la Restauración y la Hostelería.
Las consecuencias del cambio demográfico se notan especialmente en la situación de la formación en Alemania. En julio de 2022, según la Agencia Federal de Empleo, sólo se cubrieron 77 de 100 puestos de formación vacantes. En casi todos los ámbitos de la formación dual, el número de plazas de formación supera el número de solicitantes interesados. La falta de talento joven amenaza el desarrollo económico, nubla las perspectivas de futuro de muchas empresas y crea tensiones a medio y largo plazo entre la fuerza laboral. Atraer aprendices de terceros países es un componente importante para reducir la escasez de trabajadores calificados.
Nuestros solicitantes motivados suelen tener además de su lengua materna otra lengua extranjera y un buen nivel de alemán B2. Interpers GmbH dispone de una amplia red para contratar aprendices en terceros países que apoyarán a largo plazo a su clínica o centro y contrarrestarán la escasez de personal en el futuro.
VENTAJAS PARA LAS EMPRESAS DE FORMACIÓN
- A largo plazo, crean la base para un número saludable de trabajadores calificados.
- El tuyo formará las bases para el crecimiento de tu negocio o establecimiento.
- Obtendrá empleados jóvenes, internacionales y motivados.
VENTAJAS PARA LOS SOLICITANTES
- Un futuro en una de las economías más grandes y fuertes de Alemania.
- Apoyo financiero a las familias en los países de origen.
- Formación gratuita respecto a tu país de origen con una titulación.
- Desarrollo personal viviendo en el corazón de Europa.
Secuencia
A través de nuestro apoyo individual podemos garantizar un alto nivel de satisfacción de todas las partes y la retención a largo plazo de los alumnos.
Análisis de las necesidades de formación y especificación de los perfiles de los candidatos.
En el primer paso, conversaremos con usted para determinar su objetivo de formación deseado en términos de cronograma y volumen correspondiente. ¿Cómo definimos los países de reclutamiento y las características personales de los solicitantes?
Diseño de proyecto concreto y firma de nuestro acuerdo marco
En nuestra segunda conversación, le proporcionaremos un diseño de proyecto concreto inicial con todos los parámetros deseados y factibles. Junto con usted y nuestros socios, crearemos un plan de implementación en el que se podrá implementar la información del primer paso. Acordamos con usted un acuerdo marco con todos los datos relevantes del proyecto y comenzamos la adquisición por usted, también entre nuestros grupos de candidatos existentes. Acordamos con usted un acuerdo marco con todos los datos relevantes del proyecto y comenzamos la adquisición para usted, entre otras cosas, de nuestros grupos de candidatos existentes.
Entrevistas, formación lingüística y reconocimiento
Le presentamos a los primeros candidatos y los preparamos para su vida en Alemania realizando un curso de idiomas para empezar a trabajar en Alemania.
Entrada / Onboarding / Integración
Organizamos la entrada de sus alumnos y le apoyamos con la onboarding y la integración in situ.
NUESTRA SOLUCIÓN COMPLETA PARA TU EMPRESA DE FORMACIÓN
- Todos los candidatos son seleccionados personalmente y con mucho cuidado.
- Los requisitos básicos para trabajar en su institución son sus calificaciones académicas y personales,
así como sus requisitos profesionales y lingüísticos. - Gestionamos todos los permisos de residencia y trabajo necesarios.
- Trabajamos contigo para crear una integración sostenible.
- Le ayudamos, entre otras cosas, a registrarse en una compañía de seguros de salud pública, abrir una cuenta y solicitar
un número SV. - Siempre estamos disponibles para usted y nuestros candidatos.
Nuestro valor agregado
Nuestros solicitantes motivados suelen tener además de su lengua materna otra lengua extranjera y un buen nivel de alemán B2. Interpers GmbH dispone de una amplia red para contratar aprendices en terceros países que apoyarán a largo plazo a su clínica o centro y contrarrestarán la escasez de personal en el futuro.
Somos un equipo internacional y estamos comprometidos con nuestros alumnos y nuestra sociedad con un gran compromiso personal y moral. Estamos convencidos de que con nosotros encontrará un socio ético, humano y duradero. Le apoyamos con todos los obstáculos burocráticos de las visas de formación. Siempre estamos comprometidos con una contratación ética, sin contratos vinculantes ni costes ocultos para usted y nuestros candidatos. Nuestra pasión es acompañar y apoyar a las personas permanentemente en Alemania.
COSTO
Los costes dependen del alcance del proyecto y normalmente se basan en 2,5 asignaciones mensuales de formación para el primer año de formación, más los costes individuales opcionales del proyecto. Si coloca a más de 5 alumnos, podemos acomodarlo en términos de precio.
Ejemplo : Remuneración bruta de formación: 1000 euros → 2500 euros (netos) de comisión de colocación
Usted puede decidir si usted o el solicitante corre con los siguientes costos:
Cobertura de los costos de idiomas (opcional) → aproximadamente 1500-2500 euros
Cobertura de los costos de viaje (opcional) → aproximadamente 500 euros
SEGURIDAD
Si acabas cancelando tu formación, te acomodaremos con los siguientes cargos para futuros proyectos: Abandono en los primeros 6 meses: 1.800 euros de facturación Abandono en los primeros 7-12 meses: 1.500 euros de facturación Abandono a partir del 12º mes : billete de 1.000 euros
¡CONCIERTE UNA CONSULTA!
¿Le gustaría saber más sobre cómo podemos ayudarle de forma eficaz y ventajosa a atraer a los empleados adecuados para usted?
Estaremos encantados de asesorarle de forma gratuita y sin compromiso sobre qué solución es la más eficaz para sus instalaciones.
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